欠薪追讨的基本规则
餐饮、美甲、建筑等行业现金发薪很普遍，很多员工因此认为"没有工资单就告不了"。实际上并非如此：法律通常要求雇主保存工时与工资记录，当雇主拿不出这些记录时，员工基于自身合理估算的陈述可能被采信。对雇主而言，这意味着记录缺失本身就是风险——一次工资合规争议的代价，往往远高于事前把记录做规范的成本。
雇主通常负有保存工时与工资记录的义务
超过法定工时的部分通常应支付加班费
没有工资单不等于无法追讨
工资类请求有时效限制，越早处理越有利
谁需要这项服务？
以下情况的人士可能需要我们的帮助
现金发薪且从未拿过工资单
不确定能否证明工作时间与薪资
长期超时工作没有加班费
每天工作十几个小时按固定日薪计算
离职时被扣发最后的工资
雇主以各种理由拒付
小费分配存在问题
小费被管理层参与分配或未足额发放
雇主一方希望排查风险
担心现有的发薪方式存在合规隐患
办理流程
我们将全程指导您完成每一个步骤
还原工作时间与薪资
通过排班、打卡、通勤或聊天记录重建工时
确认雇佣关系
明确雇主主体、经营者身份与用工形式
计算应付金额
计算基本工资差额、加班费与其他应付项目
确认时效范围
判断可追溯的期间
正式主张与协商
以书面形式提出并争取协商解决
必要时进入程序
协商无果时通过相应程序主张权利
所需条件与材料
确保您准备好以下内容以顺利推进
工作记录
- ✓排班表、打卡记录或考勤照片
- ✓与主管的排班沟通记录
- ✓同事可作证的联系方式
薪资凭证
- ✓工资单（如有）、银行入账记录
- ✓现金发薪的任何记录或收据
- ✓小费分配的记录
雇佣信息
- ✓雇主公司全名与经营地址
- ✓实际负责人姓名
- ✓入职与离职的时间
常见错误与正确做法
避免这些常见错误，保护您的权益
以为没有工资单就没法追
雇主未保存记录时，员工的合理估算可能被采信
离职时签了内容不明的文件
签署任何放弃权利的文件前应先确认其含义
删除与主管的排班聊天记录
这类记录往往是还原工时的关键证据
拖到时效临近才主张
可追溯的期间有限，拖延直接减少可追讨金额
雇主用固定日薪覆盖所有工时
超过法定标准的工时通常仍需另行计算加班费
我们如何帮助您
这类案件的核心工作是还原：您每天几点上班、几点下班、一周做几天、拿了多少钱。很多当事人觉得自己什么证据都没有，但排班的微信群、通勤记录、同事的证言合起来，通常足以支撑一个合理的估算。我们会带着您把这些一件件找出来。雇主一方我们也服务，主要是帮您在问题变大之前把记录和发薪方式理顺。（以下为一般性流程说明，不构成针对您具体案件的法律意见。需要法律代理时，由合作律师事务所的持照律师承办。）
免费初次评估，判断可追讨的范围与金额区间
协助还原工时与薪资，弥补记录缺失
计算工资差额、加班费等应付项目
确认时效范围，避免权利过期
需要法律代理时，为您对接合作的美国律师事务所
